3月31日下午，江西财经大学工商管理学院熊立副教授在南区综合楼910室为产业经济研究院师生带来了一场题为“随心之所享，顺流而创——高参与人力资源实践对员工二元创新的影响机制研究”的讲座，此次讲座由何小钢副院长主持，产业经济研究院院长王自力参加了本次讲座，期间学术讨论激烈，学术氛围浓厚。

熊立副教授首先指出在“科技兴国”“科技强国”的时代，复杂动荡的环境促使各类企业都需要持续创新，创新人员的绩效越发决定着企业可持续成长能力。然而在企业实际管理运营过程中，创新工作仍存在着大量的问题。研究表明，只有内在动机才能真正激发创造力。文章根据AMO假设模型，通过对二元创新行为、工作沉浸、高参与人力资源实践三个关键变量的研究，探讨了人力资源实践对创新人员的长效激励方式。随后，熊立副教授提出本文构建了内外前因整合的个体二元性激励机制，发现HI-HRP在引导员工学习、激发员工潜能上有独特功效，关注AMO工具的相互依赖性，又有相对角色差异性，为资源有限的企业管理指明了它们的执行方式，建立了企业运用HI-HRP取得可持续的组织创新绩效的指导框架。此外，三种HRP实施水平并非简单的越高越好，而是需要关注彼此的协同，单一强化某一种可能适得其反。因此，企业可能需要反复斟酌资源在三种HRP工具中的配置。

最后，老师和同学们就此次讲座内容提出自己的疑问与熊立副教授进行了积极的讨论和互动。王自力院长对熊立副教授的研究给予了充分的肯定，认为该篇研究论文具有很强的实践指导意义，同时也鼓励同学们开拓视野、认真思考。